一、勞動合同法解除合同有哪幾種類型？

勞動合同法解除合同的類型有雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

二、新的勞動合同法中，解除合同的條件是什么

解除合同的條件如下
一、協商一致解除勞動合同；
二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三、勞動者或者用人單位依據法定情形解除勞動合同，具體如下
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條

三、勞動局備案的勞動合同范本是什么？

勞動局的勞動合同范本格式如下。。　甲方__________________（聘用方）　乙方__________________（受聘方）根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款一、試用期限自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。二、工作崗位試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。三、工作時間每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。四、勞動報酬依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。五、甲方的基本權利與義務簽字 日期

四、勞動合同法中的合同的種類是什么？

您好，對于您提出的問題，我的解答是勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

1按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種 <

1>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。 <

2>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。 <

3>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。 我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。 2按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種 <

1>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。 <

2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。 <

3>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。 3按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。 4按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。 5按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同等。 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。以上就是什么是勞動合同的種類的具體回答。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

五、朋友最近簽訂了勞動合同，勞動合同訴訟時效規定是什么

《勞動合同法》中沒有訴訟時效規定，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

六、舉報公司沒有勞動合同的地點在哪？

根據我國國家的勞動合同法的規定，用人單位在職工正式成為正式員工期間應當與其簽訂勞動合同用來維護雙方合法權益。那么，舉報公司沒有勞動合同應當去哪里舉報呢?一般來說，舉報公司沒有勞動合同的地點是當地的勞動監察大隊。相關人員應當提前了解。

七、勞動合同怎么擬定，規定是什么

律師解答
勞動合同擬定，應當包括以下

1、用人單位基本信息，包括單位名稱、登記注冊類型、法定代表人、單位地址、聯系人等；

2、勞動者基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、戶口所在地、現住址、聯系方式等；

3、勞動合同期限，固定、無固定、以完成一定任務為期限及其試用期；

4、工作和工作地點；

5、工作時間和休息休假，標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制，雙休還是單休；

6、勞動報酬，支付時間、方式、地點、具體標準等；

7、社會保險，工傷、醫療、養老、生育、失業保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、其他條款。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條