一、試用期10天，能否要工資，有沒有法律規(guī)定

試用期10天，勞動者可以要工資。試用期也是勞動合同內(nèi)的期限，用人單位應當按照雙方簽訂的勞動合同支付勞動者的勞動報酬。在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

二、沒有簽合同的情況下，試用期被開除，按照勞動法規(guī)定有工資嗎

1、有。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位不簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

2、按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、試用期7天沒有工資違法嗎，規(guī)定是什么

勞動者試用期工作7天但沒有工資的，違法。從勞動者正常提供勞動的當天開始，用人單位就需要依法向其發(fā)放工資，工資應當以貨幣形式足額進行支付，單位不得克扣或者無故拖欠。

四、請問一下關(guān)于沒有過試用期沒有工資嗎

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數(shù)額按照員工實際在崗時間即公司規(guī)定的工資標準來計算，公司應當一次性付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

五、試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工

一、試用期員工有醫(yī)療期嗎
據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體而言，實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。
二、企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。
這是否意味著，無論何種情況下，企業(yè)都不能與在醫(yī)療期內(nèi)的試用期員工解除勞動關(guān)系呢？醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動關(guān)系。但是，對于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、被追究刑事責任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動合同。
如果在醫(yī)療期結(jié)束之前，試用期已經(jīng)結(jié)束，那是否意味著該員工將自動轉(zhuǎn)成正式員工？而企業(yè)卻因此喪失了對他考察的機會？一旦過了試用期，企業(yè)再同患病員工解除勞動合同，就不能再以不符合錄用條件作為理由了，而是要走正式員工的解除程序，這將意味著面臨的難度更大，承擔的成本更多。建議企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時可以做一些約定，比如約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨于試用期，一旦發(fā)生醫(yī)療期，則試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計算，由此保障用人單位在試用期內(nèi)對員工的考察權(quán)和解除權(quán)。

六、法律規(guī)定試用期有工資拿嗎

法律規(guī)定試用期是有工資拿的。如果勞動者在試用期內(nèi)正常付出了勞動，可以按照勞動合同的約定獲得工資報酬，且該報酬不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，以及不得低于單位所在地的最低工資標準。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

七、試用期三天沒通過，沒工資，怎么辦

1、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付試用期的三天工資。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

八、試用期7天沒有工資違法嗎？

試用期7天沒有工資不合法。我國法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十條

九、法律規(guī)定試用期會有工資拿嗎

法律規(guī)定試用期也會有工資拿。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得以實物及有價證券來替代貨幣進行支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第五條