一、商洛委托律師訴訟費怎么算，具體的計算方式是什么

1、普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產標的的，根據案件復雜程度、律師工作所需耗費時間，在3000-50000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產標的的，代理費不低于10000元;

2、涉及財產標的的，按爭議標的收取代理費，但最低不低于3000元（外地的代理費不低于10000元）。

1、爭議標的額10萬元以下（含本數）部分收費標準6%

2、爭議標的額10萬元（不含本數）—50萬元（含本數）部分收費標準5%

3、爭議標的額50萬元（不含本數）—100萬元（含本數）部分收費標準4%

4、爭議標的額100萬元（不含本數）—500萬元（含本數）部分收費標準3%

5、爭議標的額500萬元（不含本數）—1000萬元（含本數）部分收費標準2%

二、商洛委托律師訴訟費標準，應該如何計算

1、普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產標的的，根據案件復雜程度、律師工作所需耗費時間，在3000-50000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產標的的，代理費不低于10000元;

2、涉及財產標的的，按爭議標的收取代理費，但最低不低于3000元（外地的代理費不低于10000元）。

1、爭議標的額10萬元以下（含本數）部分收費標準6%

2、爭議標的額10萬元（不含本數）—50萬元（含本數）部分收費標準5%

3、爭議標的額50萬元（不含本數）—100萬元（含本數）部分收費標準4%

4、爭議標的額100萬元（不含本數）—500萬元（含本數）部分收費標準3%

5、爭議標的額500萬元（不含本數）—1000萬元（含本數）部分收費標準2%

三、商洛律師訴訟費明細怎么計算

1、普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產標的的，根據案件復雜程度、律師工作所需耗費時間，在3000-50000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產標的的，代理費不低于10000元;

2、涉及財產標的的，按爭議標的收取代理費，但最低不低于3000元（外地的代理費不低于10000元）。

1、爭議標的額10萬元以下（含本數）部分收費標準6%

2、爭議標的額10萬元（不含本數）—50萬元（含本數）部分收費標準5%

3、爭議標的額50萬元（不含本數）—100萬元（含本數）部分收費標準4%

4、爭議標的額100萬元（不含本數）—500萬元（含本數）部分收費標準3%

5、爭議標的額500萬元（不含本數）—1000萬元（含本數）部分收費標準2%

四、勞動仲裁咨詢電話多少，勞動仲裁法律咨詢電話是多少

勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。

1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

6．調解不成，裁決。

五、申請勞動仲裁，申請仲裁的時效是多長？

想知道申請勞動仲裁時效是多長，是一年的。 依據為《勞動仲裁調解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《勞動仲裁調解法》 第27條

六、申請勞動仲裁呢，勞動仲裁筆跡鑒定費用哪個出的

1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。

3、規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。