一、曠工處理方式不當可能會導致勞動糾紛,應該及時采取有效措施來解決問題。

一可以依據規章制度處罰，如果請假沒有請假條的確可以算曠工。
二、法律依據
《勞動合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四條

二、"出院證醫生簽字，工傷停工留薪需臥床休息3-6個月，是否需要額外開具假條？"

1.是否需要繼續開具，需結合本人停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短以及用人單位的規章制度確定，不能一概而論。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

三、"工傷醫療期結束后,職工繼續休病假,單位能否解除勞動合同?"

1、工傷職工，如因工傷致殘的，單位不能解除勞動合同。

2、工傷職工，如沒有因工傷致殘，單位可以解除勞動合同，但需符合法定的條件。如工傷職工沒有因工致殘，停工留薪期、醫療期結束了，仍繼續休病假，一般可認定為屬于
“規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，單位可以解除勞動合同。
此種情形解除勞動合同，單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，且需根據《勞動合同法》第四十三條的規定事先將理由通知工會，并根據《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十三條
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第四十四條

四、"辦理出生證明的時間及醫院相關問題"

1、出生醫院辦理孩子的出生證明必須到孩子出生的醫院進行辦理，并且辦理要及時，按照醫院規定的辦理時間進行辦理，有的是在孩子大人出院的一個月內進行辦理，有的可能時間長一點，但一定注意辦理的時間，不能太拖太懶，不然就耽誤事情了。

2、孩子姓名給孩子辦理出生證明自然要帶著寶寶起好的名字，寶寶的名字一定要經過兩人的商量決定，出生證明一旦辦理發放是無法更改的，會有不必要的麻煩，還有避免一方做主，另一方不知道，引起家庭糾紛矛盾。

3、父母雙方身份證辦理的時候需要攜帶孩子父母的身份證，不需要帶戶口本，身份證上面的名字出生日期等信息要和住院時輸入的信息名字相符合，身份證必須是有效的二代身份證。

4、結婚證辦理孩子的出生證明必須攜帶結婚證，但是不需要同時帶兩個結婚證，只要一個就可以了，爸爸的，或者媽媽的。

5、準生證（可有可無）國家放開了二胎政策，對于準生證的要求現在沒有那么嚴格了，準生證只作為醫院的報銷證明，不是辦理出生證明必須攜帶的證件，可有可無，沒有準生證也可以辦理出生證明。

6、出院時結算清單辦理出生證明需要在醫院辦理，醫院的規定各有不同，市級醫院辦理的話需要攜帶本醫院的出院結算清單才能辦理。住院清單是證明孩子是在本院出生的一個有效證明。

7、辦理時間辦理出生證明之前要問清楚醫院的辦理時間，有的醫院并不是每天都可以進行辦理的，有規定辦理的具體時間，有的一個星期只有一天的辦理時間，所以要問清楚，免得白跑一趟。

8、辦理程序在辦理孩子的出生證明之前，醫院一般都提前錄取了寶爸寶媽的身份信息，帶齊了證件去制定的地方科室按照辦理流程進行辦理就可以了，但是要注意錄取的信息和自己攜帶的證件信息名稱要符合。