一、"傷殘判定與人證證明殘疾賠償中的難題"

1、《工傷認定辦法》限定，工人發生意外傷害或者按照職業病防治法限定被診斷、判定為職業病，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起30日內，向兼顧地區勞動保障行政部門提議工傷認定申請。用人單位未在限定的時限內提議工傷認定申請的，受傷害工人或者其直系親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接按本辦法第三條限定提議工傷認定申請。

2、用人單位員工發生傷（亡）意外后，若用人單位不按限定出具意外報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或公司營業執照注冊所在地勞動保障局提議工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下手續
員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明

3、《工人工傷認定申請書》
員工本人身份證和工作證（或工卡）
員工或用人單位傷（亡）意外情況手續（如實敘述意外發生經過）
有關旁證手續（如目擊證人書面證明手續現場記錄、照片、口供記錄等）
道路交通意外職責認定書、常住地址證明手續等（屬交通意外的）
工傷認定所需的其他手續
受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提議工傷認定申請的）

引用法規
[1]《工傷認定辦法》 第三條

二、職工發生交通事故造成傷害，如何申請工傷保險并進行醫療費報銷

建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。
工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心打印）、住院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫院要求復印并加蓋醫院公章的）。

三、能否在沒有勞動合同的情況下申請工傷認定？

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定?！豆ｋU條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

四、"工傷認定后,多久可以申請解除勞動合同?"

不得解除或者終止勞動關系，工傷鑒定之后，并沒有規定多久之后員工才可以和單位解除勞動關系，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關系。但是員工需要根據傷殘等級獲得相應的工傷賠償金。以工傷十級傷殘為例工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。