一、"公司倒閉拖欠工資,是否有經濟補償及法律規定"

公司對拖欠工資而破產倒閉，是需要給員工經濟補償的，按照員工在單位的工作年限計算就可以，存在用人單位無故拖欠工資的情形，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以準備材料申請勞動仲裁。

二、經濟補償是否適用于工廠倒閉的情況？

我國《勞動合同法》第四十四條中規定，“有下列情形之一的，勞動合同終止
（四）用人單位被依法宣告破產的”。在第四十六條中同樣也規定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（六）依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的”。所以，若所在單位被宣告倒閉了，則用人單位應向員工支付經濟補償。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十四條
[2]《勞動合同法》 第四十六條
[3]《勞動合同法》 第四十四條

三、"滿16年工齡員工是否能夠獲得經濟補償法律規定的解讀"

1.有，單位倒閉，員工和單位的勞動關系解除，勞動合同終止，單位應該支付員工經濟補償，經濟補償按照員工在單位的工作年限進行計算，每工作滿一年一個月的本人工資。

2.依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十四條