一、"合同蓋章問題總公司與分公司誰來蓋章?"

合同主體是總公司蓋章，根據我國公司法的規定，分公司是沒有法人的，所以無法承擔相關法律責任，因為對于合同的主體一般是要由總公司來蓋章，并承擔相應的法律責任，具體情況應當結合實際而定。

二、"分公司合同上印制了總公司章，是否具備法律效力尚需具體情況分析"

分公司并非獨立法人，該勞動合同是合法有效的。

1、分公司是與總公司或本公司相對應的一個概念。分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。

2、所以，分公司的責任應當由總公司來承擔，即便蓋的是分公司的章，相應的責任也應當是由總公司來承擔。

三、"分公司合同蓋章代表總公司"

您好，為什么勞動合同那么重要，因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。所以，簽訂勞動合同注意什么問題必須引起重視。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的和具體地點。案例之一張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴

四、"分公司章與總公司合同蓋章的沖突問題"

根據《民法典》第69條規定 有下列情形之一的，法人解散
（一）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;
（二）法人的權力機構決議解散;
（三）因法人合并或者分立需要解散;
（四）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷;
（五）法律規定的其他情形。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規
[1]《民法典》 第69條