一、非法解除勞動合同如何認定

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。其他解除都是違法的。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第三十九條

二、如何取證非法解除勞動合同，法律依據(jù)是什么

取證非法解除勞動合同的情形有

1、當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動者解除勞動法律關(guān)系時，其要向勞動者支付高額的經(jīng)濟賠償金。

2、非法解除勞動合同的證據(jù)主要有公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話錄音；人證；其他能與公司有關(guān)的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞動合同
一、被公司單方面解除勞動合同可以獲得什么補償
被公司單方面解除勞動合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果單位屬于違法解除勞動合同的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付補償金。
但需要注意不是所有被單位單方面解除勞動合同的情況勞動者都可獲得補償，如果勞動者存在下列情況的，則單位是不需要支付補償?shù)?br>（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、最新勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)是什么
對于急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)，我國相關(guān)法律并沒有明確具體的規(guī)定，但是勞動者因辭職而導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭職一般有以下三種情形

1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
一、辭職具體流程如下
1寫辭職信；
2和主管詳談；
3交接工作；
4辦理人事手續(xù)；
5開離職證明。
二、員工可以隨時辭職的情形有

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

三、非法解除勞動合同定義是什么？

非法解除勞動合同是指勞動合同訂立后，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，不得隨意解除合同。在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。

四、非法解除勞動合同責(zé)任的承擔(dān)，有沒有法律規(guī)定

法律分析
單位非法解除勞動合同的，責(zé)任由單位承擔(dān)；勞動者可要求單位繼續(xù)履行合同或向其支付賠償金。而勞動者非法解除勞動合同的，責(zé)任由勞動者承擔(dān)。勞動者要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、非法解除勞動合同的認定是什么

除以下情形用人單位解除合同屬于非法解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第三十九條
[2《勞動合同法》 第二十六條
[1《勞動合同法》 第三十九條
[2《勞動合同法》 第二十六條