一、工傷保險報銷比例是多少，報銷比例是多少？

對于職工工傷保險報銷比例的問題是這樣的，工傷保險不存在報銷比例的問題。只要用人單位有依法繳納工傷保險的，那么符合工傷保險基金支付的工傷賠償待遇均可以向人力資源和社會保障局申報領取。法律依據《社會保險法》第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

引用法規
[1《社會保險法》 第三十八條
[2《社會保險法》 第三十九條

二、你好問一下，針對于工傷險報銷比例是多少

工傷保險的報銷一般都是按照100%報銷，除非因為個別的醫藥或者檢查不屬于報銷范圍，那就另當別論無法報銷了。職工受工傷，凡是不應由工傷保險報銷的，都應由單位承擔，不應由個人承擔。
因此，工傷保險的報銷應由用人單位來申請，若是用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬、工會組織也可申請，但是所報銷的費用否由用人單位來承擔。用人單位拒絕承擔的，應先由保險基金支付，再由保險經辦機構向用人單位追償。