一、公司裁員，經濟補償金如何計算,法律是如何規定的

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》第47條規定，計算標準如下

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1《勞動合同法》 第47條

二、公司合并裁員多少是合法的，規定是什么

法律分析
公司合并裁員多少都是合法的。現行法律對裁員的人數尚無明確要求，只要符合法定條件即可裁員。具體條件即企業發生了重大的變故，需要進行裁員，來維持企業正常的生產經營。作為用人單位，應該采取提前通知員工的方式，接受員工的意見之后，才可以進行裁員，提前通知的時間應該為提前三十天。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二十七條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。

引用法規
[1《中華人民共和國勞動法》 第二十七條

三、公司犯罪，員工也算犯罪嗎,法律的規定是什么

法律分析
公司犯罪員工不一定屬于犯罪，員工若是不知情的，則不構成犯罪。若是員工明知且犯罪活動的，則員工也構成犯罪。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。
法律依據
#《中華人民共和國刑法》第三十一條
單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。
#《中華人民共和國刑法》第三十條
公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。

引用法規
[1《中華人民共和國刑法》 第三十一條
[1《中華人民共和國刑法》 第三十條

四、裁員是不是有規定的標準？什么人可以不用被裁員

裁員是不是有標準？企業裁員是規定在了勞動法當中，是需要符合三個條件的，
第一，有員工簽訂了較長期限的勞動合同，第二與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，
第三，家中無其他收入來源的 ，還有就是患病和非因工負傷的醫療期是不能進行裁員的。那么，具體規定又有哪些？請看下文