一、沒有工傷保險工傷待遇糾紛如何進行處理，有哪些法律規定

員工可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，因為《社會保險法》中明確規定，在用人單位沒有給員工繳納工傷保險的情況下發生工傷事故的，應該由用人單位承擔全部的賠償責任。

二、工傷待遇糾紛的法律規定是什么？

工傷條例第29、

31條規定，工傷職工可以享受以下醫療待遇 一、工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的享受工傷醫療待遇。

1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、職工工傷醫療待遇工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。 二、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

三、勞動者遇到工傷糾紛怎么辦，有哪些法律規定

1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

四、員工工傷糾紛公司怎么處理，法律如何規定的

專業分析
在發生工傷糾紛時一定要第一時間做工傷認定，只有工傷認定的報告出來之后才能確定是否要賠償，如果認定為工傷就需要與用人單位協商如何賠償，無法協商一致的，也可以直接申請勞動仲裁。
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