產假期間的工資發放標準,產假時間能發工資嗎產假期工資發放標準
一、產假期間的工資發放標準，產假期間發工資嗎
第一種是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計劃生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。生育津貼計算方法生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷
30×規定的假期天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。第二種用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。以上是對產假期間的工資發放標準是什么問題跌解答
二、員工產假期間應按什么標準發放工資
1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、女職工生育享受不少于90天的產假。
3、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
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