一、法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)是如何計算的

法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)=月工資除以一個月計薪的天數(shù)（今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.

75天）。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第四十四條

二、請教一下法定節(jié)假日加班費(fèi)工資怎樣算

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（

150%*日工資報酬）；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（

200%×日工資報酬）;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（

300%*日工資報酬）；
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（

100%帶薪）。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為
日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

2

1.75天
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資2

1.75天8小時*

300%。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
[2《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
[1《勞動法》 第五十一條

三、法定節(jié)假日加班超過8小時要怎么算加班工資

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、加班費(fèi)怎么算，法定節(jié)假日

您好！關(guān)于“加班費(fèi)怎么算，法定節(jié)假日”的回復(fù)如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)2008、

3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為　　日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）　　月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

21.75天　　【加班工資】加班工資計算方法為　　延長工作時間工資報酬小時工資×

1.

5×實際延長小時　　休息日工作時間工資報酬日工資×

2　　法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×

2（本人原工資不扣減）以上是關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)怎么算的回答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1《勞動法》 第五十一條