一、帶薪年假工齡需要怎么處理呢

《企業職工帶薪年休假實施辦法》，“年休假天數職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”的規定，在新老工作單位的工作時間應累積計算，由此來計算帶薪休假的天數。如一職工在原單位工作了8年，在新單位工作了9年，累計工作時間為17年，帶薪休假的天數就為10天。這就為大家解答了帶薪年假工齡這個問題，

二、職工帶薪年假規定，帶薪年休假的規定

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是帶薪年休假的規定

三、職工帶薪年休假是怎么規定的，規定是什么

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
相關法律規定
《職工帶薪年休假條例》第三條，第四條

引用法規
[1《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2《職工帶薪年休假條例》 第四條

四、勞動法規定的帶薪年假是怎么規定的？

職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。上述是對勞動法規定的年假問題的回答

五、職工在新單位工作不滿一年可能享受帶薪年休假嗎

不能，通常至少要工作滿一年才能享受，有些企業甚至要工作滿兩三年才能享受，看企業本身的制度了。
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數其累計工齡分別計算。但法律并未就職工工齡如何計算予以明確，實務中通常結合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明等于以確定。比如員工工作了10年，每年應享有帶薪年休假標準為10天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。只要員工已滿足在其他單位連續工作滿12個月以上的條件，在新公司應享有帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算后不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。

引用法規
[1《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條
[1《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條