一、合同終止時能要補償金

1、《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2、第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產的
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

引用法規
[1《勞動合同法》 第四十六條
[2《勞動合同法》 第三十八條
[3《勞動合同法》 第三十六條
[4《勞動合同法》 第四十條
[5《勞動合同法》 第四十一條
[6《勞動合同法》 第四十四條
[7《勞動合同法》 第四十四條
[8《勞動合同法》 第四十四條

二、合同終止經濟補償金的計算？用人單位需要支付經濟補償金的情形

關于合同終止經濟補償金，日常生活中大部分人都有資格參與到合同的定制，可能是為了維護自己的合法權益，但是一份合同的簽訂并不代表一份合同就一定會履行。但是合同終止又需要付出一定的賠償。安徽思文律師事務所肖軍律師解析。
一、合同終止經濟補償金的計算

1、折算方法按勞動者在本單位工作的年限（不是連續工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、平均工資計算方法以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

三、合同自然終止有經濟補償金嗎，有哪些相關規定

律師解答
一般合同自然終止沒有經濟補償金，雙方另有約定的除外；勞動合同期滿未續簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

四、非全日制勞動合同終止能得到補償金嗎

1、非全日制勞動合同終止能得到補償金。

2、法律依據中華人民共和國勞動合同法》第71條規定非全日制用工當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。所以不是全日制的勞動合同時沒有法律保障的。

五、民法典規定終止合同需要支付經濟補償金嗎

1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。

2、但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。