一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。以上是對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的回答，希望幫到你

二、企業(yè)競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算？？？？

對(duì)于企業(yè)競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算？？？？這個(gè)問題，解答如下競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。以上是對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的回答，希望幫到你

三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是怎么回事？

競(jìng)業(yè)限制指的是勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。該項(xiàng)約定是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)能力的限制，是勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的義務(wù)，權(quán)利與義務(wù)具有一致性，在勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。司法解釋四第六條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”本案中，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)太過于疏忽，其明知與勞動(dòng)者簽訂有保密協(xié)議書對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了約定，且其本不需該勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，卻怠于在解除勞動(dòng)合同時(shí)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者以為競(jìng)業(yè)限制條款需繼續(xù)履行，從而自覺履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位理應(yīng)支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。綜上，用人單位應(yīng)從本案中吸取如下教訓(xùn)首先，要盡可能地將離職后競(jìng)業(yè)限制的適用范圍縮小到掌握核心商業(yè)秘密的技術(shù)、管理或銷售人員，一般員工可不要求競(jìng)業(yè)限制，這樣可以最少的成本盡可能保護(hù)企業(yè)的核心商業(yè)秘密。其次，很多企業(yè)為防止勞動(dòng)者離職時(shí)不愿意簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，往往在勞動(dòng)者入職時(shí)即簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。因此，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，要及時(shí)評(píng)估是否需要該勞動(dòng)者繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制，如果不需要的，要及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定，以免勞動(dòng)者日后追索競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。最后，一旦發(fā)生此類爭(zhēng)議，用人單位經(jīng)評(píng)估無需勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)在收到應(yīng)訴通知的第一時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定，以免損失進(jìn)一步擴(kuò)大。因?yàn)閯趧?dòng)者每多履行一天競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位就要多支出一天的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議怎么寫，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議范本

你好，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本主要是 甲方（企業(yè)） 營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼　　乙方（員工） 身份證號(hào)碼　　鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守　　一、乙方義務(wù)　　

1.

1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè)；　　

1.

2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。　　

1.

3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。　　二、甲方義務(wù)　　從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。　　三、違約責(zé)任　　

3.

1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。　　

3.

2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。　　四、爭(zhēng)議解決　　因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。　　五、合同效力　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 　雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的，并完全了解合同各條款的法律含義。　　甲方（簽章） 乙方（簽名） 　　年 月 日

五、競(jìng)業(yè)限制沒有補(bǔ)償金怎么辦？

司法實(shí)踐中一般認(rèn)為如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國(guó)科發(fā)政字[

1997317號(hào)）規(guī)定，本單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。以上就是競(jìng)業(yè)限制沒有補(bǔ)償金的回答