一、孕婦因病辭退賠償多少錢

根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。小編就為大家介紹到此。雖然說原則上單位不能辭退懷孕的女職工，但還是存在例外情況的，在懷孕女職工依法被追究了刑事責任等情況下，此時單位也是可以將其辭退。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業律師。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《婦女權益保障法》 第二十七條
[2]《婦女權益保障法》 第八十七條
[3]《婦女權益保障法》 第四十七條

二、勞動法辭退孕婦賠償標準是什么，可以賠償多少

辭退按下列三種情形，即勞動法辭退孕婦賠償。
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條和第四十二條

三、孕婦被辭退公司如何賠償多少錢規定是什么

孕婦被非法辭退的，公司需要確定其在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則賠償其一個月的工資。

四、勞動法辭退孕婦賠償多少錢

1、勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。

3、單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3。5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

五、試用期被辭退補償多少錢，有沒有規定？

試用期被辭退一般會補償半個月的工資，辭退的經濟補償都是會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資作為補償，如果未滿一年也未滿半年的，那么就只能按半個月的工資進行補償， 這是需要由用人單位來支付。