一、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規定

包括計件工，法律并沒有特別規定過計件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關系，根據《勞動合同法》的規定，只要勞動者平均每天在公司工作的時間不超過4個小時，每周累計工作的時間不超過24個小時，就可以被認定成非全日制用工。

二、非全日制用工的時間要求是怎樣的，法律是如何規定的

全日制用工，是勞動用工的主要用工形式之一，每周工作時間累計不超過四十小時，該用工方式必須簽訂書面勞動合同，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時間要求是怎樣的，法律是如何規定的？

三、非全日制用工的好處是什么，具體的規定是什么

非全日制用工的好處是可以隨時終止用工，終止用工無需向勞動者支付經濟補償，僅需繳納工傷保險，不存在休息日加班問題，可以規避勞動者的婚假、產假、醫療期等待遇，可以簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協議。