一、喪假需要去提供什么證明

1、企業文化是除人、財、物之外的第四種重要資源，具有諸多不可替代的功能。細節決定成敗，如果企業向請喪假的員工索要死亡證明檢驗人性化維度，應將其上升到企業文化建設和長遠發展的高度。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

2、雖然法律對喪假證明沒有相關規定，但為了方便企業管理，所以還是提供一些相關證明比較好，畢竟企業的第一要義是盈利，喪假期間按照國家規定應正常發放工資。所以企業這樣做也是無奈之舉，一旦出現這種情況，還是雙方理解一下比較好。

3、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?br>勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

4、死亡證明不僅僅只有醫院能開，以下幾個機構也能開死亡證明公民正常死亡無法取得醫院出具的死亡證明的，憑居（村）委會或衛生站（所）出具的證明;非正常死亡或衛生部門不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門出具的死亡證明;已經火化的，憑殯葬部門出具的火化證明。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
[1]《工資支付暫行規定》 第十一條

二、請喪假需要什么證明材料2023年

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

三、請喪假需要什么證明材料

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

四、喪假需要提供哪些證明

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料請假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明。
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是旁系親屬，可給予1天的喪假。

五、國家規定喪假有幾天，喪假是怎么規定的？

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。以上是對國家規定的喪假是幾天問題的解答

六、如果親人周日去世喪假怎么算，法律怎么規定的

1、喪假不包含節假日、星期六、星期天。

2、國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。