一、勞動合同終止解除后，加班費是怎么算的

加班工資計算

1、法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×

300%×加班天數；

2、休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×

200%×加班天數；

3、工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×

150%×加班天數。

二、解除勞動合同加班費怎么計算？

你好，關于解除勞動合同加班費，可參閱如下條款。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

三、勞動合同終止補償金有加班費嗎？

根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

四、勞動合同終止書算解除勞動合同嗎

如果單位出具勞動合同終止書，雙方之間算終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

五、勞動合同解除和解除的區別，勞動合同終止后

、兩者的立法目的不同附解除條件的合同，是為了限制民事法律行為的效力，滿足當事人特定的需要，它本質上是民事法律行為人所附加在法律行為之上的約款，而93條2款實際上的含義是所附條件為當事人的解除權形成的原因，這種解除權以約定的形式取得，是94條法定解除權的補充。　　

2、附解除條件的合同當條件成就時合同當然且自動地消滅，無須當事人再做出意思表示在約定解除權的合同的情況下僅僅具有解除的條件還不能使合同消滅，必須有解除行為才能使合同實際解除。綜上所述，這就是所謂的附解除條件的勞動合同與解除勞動合同的區別