一、用人單位不依法支付經濟補償金該怎么辦

用人單位不依法支付經濟補償金，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會維護勞動者的合法權益。
法律依據
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、解除勞動合同經濟補償金是否有補償金？

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）以上就是勞動合同解除經濟補償金的答案了。

三、被開除的員工有經濟補償金嗎?

有經濟補償，相關法律如下一、根據《勞動法》第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

引用法規
[1]《勞動法》 第二十八條
[2]《勞動法》 第二十四條
[3]《勞動法》 第二十六條
[4]《勞動法》 第二十七條
[5]《勞動法》 第二十四條