一、有限責任公司倒閉無力償還工資怎么辦，法律上的具體規定

公司倒閉無力償還工資也可以由當事人雙方先進行協商，要求用其他的財產償還工資，但如果是不能夠達成一致意見，就可以直接向有關部門發起投訴或者直接申請勞動仲裁。因為工資本來就是應當支付的必要報酬，所以通常勞動仲裁都會站在勞動者這一方。

二、有限責任公司倒閉無力償還工資應該怎么辦

1、有限責任公司倒閉無力償還工資可以在破產清算后進行清償。公司是法人，有財產權，以其自有財產對外承擔債務。公司破產，只需要以公司所有的財產清償債務，與股東個人財產無關。

2、但是，如果一人有限責任公司財產與股東個人財產無法分離，混合在一起的，對于公司債務，股東應當承擔繼續償還責任。

三、有限責任公司倒閉無力償還工資

有限責任公司倒閉無力償還工資可以在破產清算后進行清償。
公司的是獨立的法人，有獨立的財產權，以其自有財產對外承擔債務。公司破產，只需要以公司所有的財產清償債務，與股東個人財產無關。但是，如果一人有限責任公司財產與股東個人財產無法分離，混合在一起的，對于公司債務，股東應當承擔繼續償還責任。
法律依據
《企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

引用法規
[1]《企業破產法》 第一百一十三條

四、公司倒閉無力償還工資如何辦

1、公司倒閉無力償還工資可以向人民法院申請破產。宣告破產后也應當以現有的財產向勞動者支付工資以及補償金。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、公司倒閉無力償還工資怎么辦

公司倒閉無力償還工資的，公司可以申請破產，按照一定的優先順序對債務進行清償。
《企業破產法》第二條規定，企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

引用法規
[1]《企業破產法》 第二條
[2]《企業破產法》 第一百一十三條