一、拖欠工資申請勞動仲裁怎么辦，拖欠工資可以申請仲裁嗎

依據為《勞動仲裁調解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以上是拖欠工資多久可以申請勞動仲裁的回答

引用法規
[1]《勞動仲裁調解法》 第27條

二、被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎，什么情況可以申請勞動仲裁

實踐中，要是用人單位與勞動者之間產生勞動爭議的話，很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決。但大家要注意，并不是所有在用人單位與勞動者之間產生的糾紛都可以申請勞動仲裁。那么被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎，什么情況可以申請勞動仲裁？

三、拖欠工資，怎么申請仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！以上就是公司拖欠工資怎么申請仲裁 的相關回答，望采納。

四、拖欠工資一年多，可以申請勞動仲裁嗎

您好，關于“拖欠工資一年多，可以申請勞動仲裁嗎”這個問題，我的解答如下勞動爭議超過一年是不可以申請仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。　　法律依據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。　　根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第3條的規定勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

引用法規
[1]《勞動爭議案件適用法律解釋》 第3條
[1]《勞動法》 第八十二條

五、拖欠工資，拖多久才能申請仲裁

1年內都在時效內。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資或者去勞動監察投訴。如果勞動者有欠條，那么可以在欠條上遇到的還款日2年內到法院起訴，那么就是依據的民事案件的2年的時效了。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以上就是對拖欠工資申請仲裁多久時間會時效的解釋。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條