一、勞務合同需要繳納社保嗎？

簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。
　　一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，勞務合同繳納社保嗎雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
　　二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、用人單位沒有為員工繳納社保，員工可以要求解除勞動合同嗎

勞動者在用人單位工作，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），按照《勞動合同法》地47條的規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、社保繳納了可以解除勞動合同嗎？

關于“社保繳納了可以解除勞動合同嗎？”的相關解答如下 離職后，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的（特殊情況扣除工資的除外），而且月末社保不辦理相關業務。以上就是根據規定對解除勞動合同繳納社保嗎的回答。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。