一、工傷賠償標準是什么，工傷賠償標準是怎么規定的

　九級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付.賠償基數2021元×

8個月20218元.

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2021元20218元，一次性工傷醫療補助金2個月×2021元5102元.一次性傷殘補助金20218元一次性傷殘就業補助金為20218元一次性工傷醫療補助金5102元45918元。　　當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內，向省、自治區、直轄市的勞動部門申請重新評定。　　上一級勞動部門在接到重新評定申請書后三十日內，應當作出重新評定的決定。若傷者超過15日以後再向上一級的社勞動部門申請重新鑒定，則該部門可以不予受理。第二此傷情鑒定為最終鑒定，結果不可訴。

二、職業病賠償標準應該是怎么規定的呢

《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、后續治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。職業病賠償標準具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定
（一）受害人遭受人身損害的賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
（二）受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

引用法規
[1]《人身損害賠償解釋》 第17條
[2]《人身損害賠償解釋》 第18條

三、企業重組職工賠償標準是什么，有沒有法律規定

法律分析
企業重組需要辭退職工的，不需要進行賠償，但是需要支付補償金。補償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、工傷賠償標準的法律規定是多少，具體的法律依據是什么

專業分析
根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第
1項、第
2項規定的待遇。
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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

五、職業病賠償項目標準是什么？

在生活當中有很多的職業病出現，對于職業病我們國家規定的項目一般都是在工作當中解除有害氣體煙霧粉塵或者是異常的工作條件，比如高低氣壓噪音震動導致局部的器官持續遭受到壓迫的時候都是職業病的項目。職業病的賠償標準是按照工傷賠償來進行的。