一、工傷怎么領取傷殘賠償金？

您好！關于“工傷怎么領取傷殘賠償金？”的回復如下對于工傷賠償金怎么領取這一問題，首先要知道傷者是否有繳納工傷保險，如繳納有工傷保險的話那自然就是當地的社會保險經辦機構支付，即社會保險所請求支付，但具體支付多少還得看你的工傷等級，一至四級不允許解除勞動關系，五到十級可以解除勞動關系，那么社會保險基金會支付你一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，用人單位則支付一次性傷殘就業補助金。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。上述的前提是繳納有工傷保險，如沒有繳納，則工傷職工要向用人單位提出。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

二、工傷賠償人身傷殘賠償后，還能起訴人身傷害賠償嗎

您好！關于“工傷賠償人身傷殘賠償后，還能起訴人身傷害賠償嗎”的回復如下在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-

10級傷殘可以一次性解決賠償外，

1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬元之巨。所以，

1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區地方性法規或規章規定了1-4級可以一次性解決（例如北京、天津等），但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會保險法》生效了，

1-4級傷者的后半生將會更加有保障了第四十一條規定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！比绻枰煞矫娴膸椭?，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規
[1]《社會保險法》 第四十一條

三、工傷傷殘賠償標準，工傷傷殘離職時能得到多少賠償

《工傷保險法》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。以上就是對工傷傷殘離職賠償標準是怎么樣的的解釋。

引用法規
[1]《工傷保險法》 第三十五條

四、工傷后怎么獲取傷殘賠償

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。