一、合同效力的認定，怎么確定,法律是如何規定的

1、行為人具有相應的民事行為能力；

2、意思表示真實；

3、不違反法律或者社會公共利益。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。
未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

引用法規
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第五百零二條

二、民法典規定附條件對合同效力有什么影響，法律上的具體規定

簽訂合同時約定了成立條件，自條件成立合同產生法律效力，對雙方當事人具有法律約束力；若是簽訂合同時約定了解除條件，滿足條件的要求，合同自動解除，不具備法律效力，對當事人不產生約束力。

三、有效合同和無效合同的概念，有沒有法律規定

法律咨詢解答
有效合同，是指具備了合同的生效要件，能夠產生合同當事人預期法律效果的合同。無效合同，是指合同雖然已經成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合約賦予其法律效力。
相關法律規定
《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

引用法規
[1]《民法典》 第一百五十三條

四、集體合同的法律效力是如何規定的

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
由此可見，對于簽訂了集體合同的企業來說，集體合同對于本企業全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準作用。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十四條

五、合同變更后的法律效力是如何規定的有沒有法律規定

合同的變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務仍然有效。合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。
【法律依據】
《民法典》第六百九十五條，債權人和債務人未經保證人書面同意，協商變更主債權債務合同；
減輕債務的，保證人仍對變更后的債務承擔保證責任；加重債務的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。
債權人和債務人變更主債權債務合同的履行期限，未經保證人書面同意的，保證期間不受影響。

引用法規
[1]《民法典》 第六百九十五條