一、涉及合同變更的法律條款有哪些，規(guī)定是什么

涉及合同變更的法律條款有合同變更需要雙方當事人之間就需要變更的事項協(xié)商一致，達成合意。重新簽署合同的，原合同不變，應將需要變更的條款更正后直接引用到新合同中。

二、合同變更的條件，有沒有法律規(guī)定

1、原合同關系成立且有效，如果原合同關系不存在，則合同的變更就喪失了賴以存在的基礎；

2、合同發(fā)生非要素的變化，即合同的需發(fā)生變化，包括對合同條款的修改與補充；

3、合同變更本身的明確且有效，對合同變更的約定不明確的，推定為未變更；

4、雙方協(xié)商一致。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百四十三條
當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國民法典》第五百三十三條
合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百三十三條

三、合同變更需要的條件是什么，有哪些法律規(guī)定

合同變更需要的條件首先是確實是存在著合同關系，其次就是合同的已經(jīng)發(fā)生了變化，這里的變更主要指的是合同的變更，并不包括合同主體的變更。最后就是合同變更必須是依照雙方當事人的協(xié)議或者是依照法律的規(guī)定。

四、勞動合同變更包括崗位變更嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
勞動合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十五條

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條

五、合同變更的方式有哪兩種，有沒有法律規(guī)定

1、請求人民法院或仲裁機構(gòu)變更合同；

2、當事人自行協(xié)商變更。例如，合同發(fā)生重大變化，繼續(xù)履行合同顯失公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商變更，不能協(xié)商一致的，當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)變更。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百四十三條
當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國民法典》第五百四十四條
當事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。
《中華人民共和國民法典》第五百三十三條
合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十四條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百三十三條