一、喝酒猝死不算工傷

看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

二、公司員工酒后猝死算不算工傷

看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

三、問一下喝酒喝死算工傷嗎

如果是因為工作的原因要喝酒導致死亡的，可以算工傷。如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的
（二）醉酒或者吸毒的
（三）自殘或者自殺的。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

四、因工作關系喝酒致死算不算工傷

私自外出喝酒受傷這種情況不屬于工傷。有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。