一、疫情期間單位不發(fā)工資怎么辦？

1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。

2、投訴到勞動監(jiān)察大隊。

3、申請勞動人事爭議仲裁。

4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

二、疫情期間廠里不發(fā)工資

用人單位違反法律規(guī)定，不向勞動者發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構舉報、投訴。

三、疫情期間企業(yè)不發(fā)工資

甘肅省工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

四、疫情期間工人工資發(fā)不發(fā)

1、企業(yè)停工停產在一個月內的，企業(yè)應支付職工標準工資；

2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。

五、公司疫情期間不發(fā)工資

1.不適用訴訟時效抗辯的債權請求權借款本金和利息、債券、出資等;

2.預先放棄訴訟時效利益或改變訴訟時效屬于無效行為;

3.人民法院不得釋明或者主動適用訴訟時效抗辯;

4.一審未提時效抗辯除有新證據外二審不予支持;

5.債務分期履行從最后一期履行期限屆滿起算;

6.不當?shù)美o因管理訴訟時效從知道或者應當知道之日起算。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

六、疫情期間工資不發(fā)怎么辦

工傷期間公司不發(fā)放工資，個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的結果不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
法律依據
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條