一、身份證剛過期能夠鑒定工傷嗎，法律規定是什么

是可以進行工傷鑒定的。如果員工在工作期間出現了受傷情況的，可以收集相關的證據材料到當地的相關部門進行工傷鑒定。如果身份證剛過期，可以到公安局辦理臨時的身份證，也是可以進行工傷鑒定的。

二、身份證剛過期能夠鑒定工傷嗎,怎么規定

一、身份證剛過期能夠鑒定工傷嗎?是可以進行工傷鑒定的。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。二、工傷的認定標準是什么?

1、以下情形應當認定為工傷
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4患職業病的;
5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷
1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、職工符合以上規定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。三、工傷需要賠償的項目有哪些?工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）;職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。如果員工的身份證剛過期，可以到當地的派出所辦理一張臨時的身份證或者臨時的身份證明，也是可以進行工傷鑒定的。對于工傷鑒定的等級結果以及工作能力鑒定的等級結果，員工和用人單位雙方都需要嚴格的遵守并執行，且單位需要向員工支付一定金額的賠償。
身份證剛過期能夠鑒定工傷嗎？
一、工傷傷殘鑒定時間是多久因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請
（一）醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;
（二）醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;
（三）申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的。可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。二、各種致殘情況大致分為三類器官損傷、功能障礙、職業病損傷。
1器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉（主要指傷口愈合），就可以進行傷殘等級鑒定。
2功能障礙。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。
3職業病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療后殘情發生變化者應按國家社會保險法規的要求，對殘情重新進行評級。”“鑒于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每1一2年鑒定一次，故鑒定結果的有效期為1—2年。”受傷不可怕，可怕的是要自己承擔全部的費用，而且還不知道原來這些費用是可以報銷的。勞動糾紛律師為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

三、在我國多久可以工傷鑒定,法律的規定是什么

對于申請工傷傷殘鑒定的時間是在確認為工傷后，根據治療情況申請工傷傷殘鑒定，如果傷情穩定，治療已終結的，馬上就可以申請傷殘鑒定。按規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定。申請工傷鑒定時，申請人要到設區的市級勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。

四、律師可以代辦工傷鑒定嗎,法律是如何規定的

第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。