一、企業破產對于工傷員工該如何安置，有哪些相關規定

企業破產對于工傷員工，應當支付工資、補償金、傷殘補助以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。職工的工資可以得到優先受償。

二、破產清算時公司工傷賠償執行是否優先，法律上的具體規定

在破產清算時，工傷賠償金是可以優先執行的，在我國，破產企業清償完清算費用和共益債務之后，需要先清償拖欠職工的工資、社保費以及相關補償金。不過，絕大多數的工傷賠償金都是工傷保險基金支付的，沒有買工傷保險的，才由公司承擔全部賠償責任。

三、企業破產能解除勞動合同嗎，規定是什么

法律分析
企業破產能解除勞動合同。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。企業進入破產清算程序的，職工工資在優先清償破產費用和共益債務后進行清償，無須申報債權。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條

四、企業破產職工可以申請嗎，法律上是如何確定的

專業分析
職工是不可以申請企業破產的，可以申請企業破產的是債務人或者債權人。
《中華人民共和國企業破產法》第二條規定企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
第七條規定債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。
債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

引用法規
[1]《中華人民共和國企業破產法》 第二條
[2]《中華人民共和國企業破產法》 第七條
[3]《中華人民共和國企業破產法》 第二條

五、有限責任公司能進行破產清算嗎，規定是什么

法律咨詢解答
有限責任公司能進行破產清算。流程一、股東會做出解散公司的決議；二、十五日內成立清算組，開始清算；清算組在清算期間行使下列職權
（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
（二）通知、公告債權人；
（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；
（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；
（五）清理債權、債務；（六）處理公司清償債務后的剩余財產；（七）代表公司參與民事訴訟活動三、清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。四、清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未按前款規定清償前，不得分配給股東。五、清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。六、公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
相關法律規定
《中華人民共和國企業破產法》第十條、第十二條

引用法規
[1]《中華人民共和國企業破產法》 第十條
[2]《中華人民共和國企業破產法》 第十二條

六、工傷公司不報怎么辦，有沒有法律規定

律師解答
工傷公司不申報工傷認定，由工傷職工或者其近親屬、工會組織申報，但需要注意以下事項

1、在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請；

2、向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門申請；

3、提交以下材料
1與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料（包括勞動合同、用人單位向勞動者發放的夠證明身份的證件、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。）
2醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
3工傷認定申請表（包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條