一、工傷糾紛最慢需要多久能解決，法律規(guī)定是什么

工傷糾紛最慢需要一年左右能解決，但是具體的時間還要看工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定以及工傷理賠等程序的進程，如果是進展順利的，幾個月之內(nèi)就可以完成，如果是工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等程序出現(xiàn)問題，一般需要的時間就長一點。

二、社保待遇發(fā)放糾紛訴訟時效多久工傷保險待遇糾紛訴訟時效是多久??？

你好，根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險待遇糾紛訴訟時效是第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、員工賠付糾紛訴訟時效多久工傷糾紛訴訟時效賠償是多久呢？

工傷賠償的訴訟時效
工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算　工傷糾紛訴訟賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算
實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。
法律規(guī)定，所謂“訴訟時效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。
在工傷保險爭議案件審理中，勞動部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動爭議仲裁委及人民法院對當(dāng)事人合法權(quán)益進行保護的前提和依據(jù)。
受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。
以上因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護。
工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算　工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算。

四、工傷糾紛訴訟時效是多久？

工傷賠償?shù)脑V訟時效工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算　工傷糾紛訴訟賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。法律規(guī)定，所謂“訴訟時效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。在工傷保險爭議案件審理中，勞動部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動爭議仲裁委及人民法院對當(dāng)事人合法權(quán)益進行保護的前提和依據(jù)。受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。以上因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護。工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算　工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算。