一、法律顧問合同范本，聘請法律顧問合同怎么制作

聘請法律顧問合同范本是什么？
甲 方__________
地 址__________
郵編___________
電話___________
法定代表人_____
職務___________
乙 方__________
地 址__________
郵編___________
電話___________
法定代表人_____
職務___________
甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。
一、乙方接受甲方聘請，指派_______________擔任甲方常年經濟和法律顧問。
二、法律顧問的工作方式
經濟、法律顧問應每月與甲方聯系_____次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。
三、法律顧問的工作范圍

1 經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;

2 應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;

3. 指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;

4. 代理甲方參與調解、仲裁和訴訟活動;標的數額3萬元以上的，應另訂委托合同，乙方按規定收費;

5 幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。
四、顧問費
為每年________元
支付方式按照雙方當事約定的方式。
五、本合同有效期_________年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。
六、本合同一式_______份，雙方各持______份。
甲方（蓋章）__________
法定代表人__________
乙方（蓋章）__________
法定代表人__________
______年______月____日

二、合同的非訴法律服務合同的簽訂非訴案件法律服務合同的格式

一、乙方接受甲方的委托，指派律師（助理律師）為甲方的代理人?！　?br>二、乙方律師必須切實維護甲方合法權益。　　
三、甲方必須向律師提供真實的證據和材料。乙方接受委托后，發現甲方捏造事實，弄虛作假的，有權終止代理，所收代理費不予退還?！　?br>四、如乙方無故終止履行合同，代理費全部退還甲方；如甲方無故終止委托，代理費不予退還。　　
五、甲方委托乙方的服務范圍及權限　　
六、甲方應于本合同簽字生效后及時向乙方繳納代理費人民幣港幣美金元。律師在為甲方提供法律服務過程所支出的辦案費用，包括差旅費、出差補貼、交通費、鑒定費、翻譯費、資料費、復印費、通訊費及其他必要開支的費用均由甲方負擔?！　?br>七、雙方因履行本代理合同發生爭議，由武漢仲裁委員會仲裁?！　?br>八、其他約定　　
九、本合同有效期限，自簽訂之日起至委托代理法律事務完成時止。　　
十、如一方要求變更合同條款，需再行協議?！?/p>

三、法律服務所擬聘用合同

1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處于待定狀態，只有取得出租人的事后同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。

2、房客查看房主產權原件，房屋租賃許可證原件，房主身份證原件。及產權證的產權人與身份證相同。并索取復印件做為租房合同附件。

3、出租人出售租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人在同等條件下有優先購買的權利。

4、房屋租賃，出租人和承租人必須辦理租賃登記備案手續，辦理備案需要提交的資料

1、房地產權證書或者其他合法權屬證明;

2、出租人、承租人的個人身份證明或者法人、其他組織的登記注冊證明;

3、房屋租賃合同。

5、承租人不退出租賃關系，既享有承擔原租賃合同中的承租人權利義務，也享有承擔新轉租合同中的出租人權利義務。當然，這一注意事項也可以因出租人、承租人、次承租人三方進行協商后予以變更。

6、當有房客來租房時，女房主一定要有男性家人陪伴，對自身的安全也有一定的保護，在租房時需在這方面應該十分注意。

7、簽租房合同時一定不能大意草率，不著急簽字。

四、臨時聘用合同與勞動合同的區別是什么？

聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上并無區別，只是叫法不同，就像協議和合同。但兩者在使用使用中，因為人為的認識不同，或者顯尊貴，顯專業，區分事業單位或政府單位和一般企業公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經理，聘任名譽顧問聘任等，突出專業性或卑尊地位。但實質上，仍是勞動合同，仍是勞動關系，只是比一般勞動合同待遇好，更自由和福利更好，勞動者更有主動權。但在事業單位或政府機關，聘任合同多是為了區分有編制的公務員和沒編制的公務員，兩者的適用法律關系和福利待遇相差很大，此時聘任合同不是突出專業性或卑尊地位，而是區分公務員與非公務員，在編的與臨時的。此時聘任合同，就完全等同與勞動合同，意義和差別完全一樣。