檔案不歸屬工作所在地有何影響？
一、工作人員記過處分有哪些影響？
1.政務處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。政務處分的,首先在此期間不得晉升職務和級別,記過處分的,不得晉升工資檔次。政務記過處分滿十二個月,有悔改表現(xiàn),且并沒有違法違紀行為的,應當解除處分。
2.法律依據(jù)《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第十五條 公職人員有兩個以上違法行為的，應當分別確定政務處分。應當給予兩種以上政務處分的，執(zhí)行其中最重的政務處分；應當給予撤職以下多個相同政務處分的，可以在一個政務處分期以上、多個政務處分期之和以下確定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第十五條
二、在單位工作了13年，單位沒給我建立檔案怎么辦？
檔案不見面，原單位不在，能夠嘗試以下方法處置1、通常人事關系、薪水、檔案等等是跟勞動部門，即當?shù)氐膭趧泳职l(fā)生關系。如果你是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科，叫法分別，但是在這個部門；如果是廠子主管，檔案就是放在廠子的上級主管部門，磚廠應該是建設局或建材局；
2、如果人事局是無檔案，那你到當?shù)氐恼块T檔案館或檔案室，或從從勞動局到市檔案館到社區(qū)檔案室查看，看可否有檔案下落。
3、如果實在是找不到檔案，能夠找之前繳養(yǎng)老保險或醫(yī)保金跟住房公積金的部門，這些部門應該保留著你的薪水檔案的資料，因為當有新工人參保的時候，單位都會開具證明去社保組織局，你如果在社保組織找到當初單位申請的手續(xù)時，你以這份手續(xù)為依據(jù)去勞動保障局薪水補辦你的檔案，并且最好能找到你的招工表或能證明你那時在單位領取薪水的證明。
此外，能夠要求再次建立檔案，并補回履歷表，薪水證明，工種證明，像這些附加的證明，只要能夠證明你在原單位的工作年限，就行了。如果現(xiàn)在單位拒卻解決。你能夠申述當?shù)胤ㄔ簭娭茍?zhí)行。
三、公職人員記過處分有哪些影響？
1、政務處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。
政務處分的,首先在此期間不得晉升職務和級別,記過處分的,不得晉升工資檔次。政務記過處分滿十二個月,有悔改表現(xiàn),且并沒有違法違紀行為的,應當解除處分。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第十五條 公職人員有兩個以上違法行為的，應當分別確定政務處分。應當給予兩種以上政務處分的，執(zhí)行其中最重的政務處分；應當給予撤職以下多個相同政務處分的，可以在一個政務處分期以上、多個政務處分期之和以下確定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第十五條
四、員工離職后檔案如何處理？
辦理流程如下1、從原單位離職時需要求原單位開據(jù)“離職證明”給你。
2、咨詢原單位的人事，你的檔案存放地點在哪（原單位為一般企業(yè)的話你的檔案通常存在原單位所在地的“市人才交流服務中心”，若原單位為機關事業(yè)單位及有檔案管理能力的大型國企，你的檔案就直接在原單位的人事檔案部門）
3、然后攜帶離職證明原件和身份證原件到家鄉(xiāng)所在地的縣（區(qū)）級的人才交流服務中心，請工作人員給你開一張調(diào)檔函。
4、最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到你的檔案存放地點找工作人員辦理檔案轉移手續(xù)就好了，不會向你收取任何費用。
5、最后你的人事檔案就會被通過郵局的機要渠道，送至你家鄉(xiāng)所在地的人才交流服務中心。（不需要也不能自己攜帶檔案，手續(xù)辦完了檔案管理部門會安排轉送檔案）
到此為止，你的人事檔案已經(jīng)成功轉到了家鄉(xiāng)的縣人才交流服務中心免費幫你保管了，你就不用再管它了。
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