一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份協(xié)議文件。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是什么？”的解答如下畢業(yè)生使用的協(xié)議書是《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，生效后的協(xié)議書是學(xué)校制訂就業(yè)派遣方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意以下幾個(gè)方面

1要注意弄清用人單位是否具備合法的資格只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)，因此，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細(xì)了解用人單位的合法資格，以免上當(dāng)受騙。2要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實(shí)際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來(lái)，容易造成兩種不良后果一是用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間后，突然找個(gè)理由說(shuō)不能錄用畢業(yè)生了，因用人單位未簽章，協(xié)議尚未生效，畢業(yè)生有口難言，浪費(fèi)了精力不說(shuō)，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機(jī)會(huì)；二是個(gè)別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，待畢業(yè)生提出異議，協(xié)議已經(jīng)用人單位蓋章生效，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔(dān)賠償責(zé)任。3雙方協(xié)商條款的必須在備注欄中注明在畢業(yè)生與用人單位洽談中，必然會(huì)就一些具體問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，協(xié)商條款一定要在備注欄中書面說(shuō)明，并由雙方簽字蓋章。備注欄中需要注明的條款一般有以下兩類一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。這些條款的提出，有利于保護(hù)畢業(yè)生的自身權(quán)益，畢業(yè)生報(bào)到后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不需要重復(fù)協(xié)商此類問(wèn)題。二是明確違約處理辦法。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但由于各種各樣的原因，違約現(xiàn)象也是客觀存在的，為維護(hù)自身權(quán)益，有必要約定雙方違約所要承擔(dān)的責(zé)任，如規(guī)定違約金數(shù)額等等。這樣一來(lái)，若用人單位提出違約，畢業(yè)生可獲得一定的補(bǔ)償，若畢業(yè)生提出違約，也可避免一些用人單位不允許違約或漫天要價(jià)，從而使自己處于被動(dòng)狀態(tài)。三是考研出國(guó)問(wèn)題。若畢業(yè)生考研待錄或準(zhǔn)備出國(guó)，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要注明“畢業(yè)生考研錄取或辦理出國(guó)手續(xù)后，協(xié)議自行解除”等相關(guān)，這樣就可避免承擔(dān)違約責(zé)任，避免造成經(jīng)濟(jì)損失或引起其他爭(zhēng)議。如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、什么是畢業(yè)生簽合同？畢業(yè)生簽了合同，是否還算應(yīng)屆畢業(yè)生？

應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽定勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同學(xué)問(wèn)很多，最主要的要注意下面幾件事勞動(dòng)合同的要全。勞動(dòng)合同有必備，包括勞動(dòng)合同期限、工作、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的合同），避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。如何簽訂勞動(dòng)合同一、關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運(yùn)用。 試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動(dòng)者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時(shí)解除合同。試用期的長(zhǎng)短，原則上可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動(dòng)法》規(guī)定不得超過(guò)6個(gè)月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報(bào)酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長(zhǎng)短約定試用期。如合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；在6個(gè)月以上1年以下扔，試用期不得超過(guò)30日；在1年以上2年以下的，試用期不超過(guò)60日；在3年左右，試用期一般為3個(gè)月。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，并均包括在合同期內(nèi)。單位必須在試用期與實(shí)行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)法》追究責(zé)任；已經(jīng)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時(shí)，不得再約定試用期；雙方建立勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以下的，已建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)視為試用期。 二、關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運(yùn)用。 對(duì)于保密意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加入此項(xiàng)條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密機(jī)會(huì)很少，但人事技術(shù)、營(yíng)銷、中高層管理等工作的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密的機(jī)率高，尤其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)；企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定 數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題。 在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件之一的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者；

2、工作時(shí)間較長(zhǎng)，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工；

3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；

4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工；

5、初次進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的；

6、復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、本科大學(xué)師范生畢業(yè)后還可以再學(xué)法律考律師證嗎

免費(fèi)師范生畢業(yè)后工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者依法取得教師資格證，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。教師因其教授的科目的不同是存在差異。勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷

21.

75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

四、畢業(yè)不簽勞動(dòng)合同能畢業(yè)嗎

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下關(guān)于大學(xué)畢業(yè)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司這樣跟你簽訂協(xié)議，一是為了解除協(xié)議方便，如果簽訂正式勞動(dòng)合同，過(guò)了試用期想辭掉你，需要提前一個(gè)月通知，跟你簽這個(gè)試用期協(xié)議，提前3天通知就可以辭掉你；二是簽這個(gè)協(xié)議不用給你交五險(xiǎn)一金，單位可以省三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)金。關(guān)于試用期間簽訂的合同與實(shí)習(xí)協(xié)議不一樣，試用期合同從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，也算勞動(dòng)合同，（但與正式勞動(dòng)合同也有區(qū)別，不再詳說(shuō)）。而你如果簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，那么工資、保險(xiǎn)、加班費(fèi)、工齡可能都受到損失。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

五、初中沒(méi)畢業(yè)，年齡達(dá)到了可以當(dāng)兵嗎

1、理論上來(lái)說(shuō)，初中生沒(méi)畢業(yè)是不可以當(dāng)兵的。即使你是農(nóng)村戶口，那么當(dāng)兵的標(biāo)準(zhǔn)也是要求至少要初中畢業(yè)，非農(nóng)村戶口城市的要求至少是要在中考畢業(yè)之后才能當(dāng)兵參軍。其實(shí)，按照國(guó)家征兵標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，要年滿18周歲才可以當(dāng)兵。

2、但是現(xiàn)在來(lái)看高中畢業(yè)的學(xué)生很少有人選擇當(dāng)兵參軍，所以在一些農(nóng)村地區(qū)，初中畢業(yè)后也是可以當(dāng)兵的。但是，初中沒(méi)畢業(yè)學(xué)歷太低是無(wú)法當(dāng)兵參軍的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》我國(guó)公民具有服兵役的義務(wù)，其中不分民族、職業(yè)和教育程度。