一、加班早退是否算工傷，根據(jù)法律規(guī)定？

法律規(guī)定加班早退算不算工傷，應當是根據(jù)工傷認定的情況來判斷。主要就是因為目前我們國家關于工傷認定是有非常明確的規(guī)定的，比如說如果是在上下班途中發(fā)生了交通事故，而且交通事故并不是因為本人原因所導致的，是可以認定為工傷的，具體就是以工傷認定機構的結論為主。

二、自愿加班受傷算工傷嗎？

自愿加班受傷算工傷。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、上下班時間員工生病了算不算工傷？

下班途中工傷認定兩大要素據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項的有關規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。在這里要注意的是，在這類工傷認定中有兩個要素①屬交通事故；②非本人主要責任。很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》，則無法認定責任，也不屬于交通事故，則無法據(jù)此認定工傷。“上下班途中”合理性把握四大關鍵點 關于“上下班途中”的解釋，

9月1日起實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持①在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；②在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；③從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；④在合理時間內其他合理路線的上下班途中。這就是上下班時間算不算工傷的回答，請參照。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、職工在上下班途中受傷是否屬于工傷，具體規(guī)定是什么？

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條