一、傭金合同有糾紛怎么寫？

按照法律要求寫起訴書。
起訴書的

1.要有明確被告
訴狀中列明雙方的基本情況。如果被告是自然人，需寫清楚包括姓名、籍貫、性別、家庭住址、電話等情況。如果被告是單位的，需要寫清單位的全稱、地址、聯系方法、單位法定代表人

2.要有明確的訴訟請求

1、必須在訴狀中明確提出讓法院依法保護的具體民事權利是什么，同時提出相應的事實根據和理由

2、證據材料即你能提供哪些證據以使法院支持你的訴求

3.原告與本案有利害關系
即原告要起訴的案件必須和起訴者本人或單位有直接的利害關系
法律依據
《民事訴訟法》第一百二十四條
起訴狀應當記明下列事項
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

引用法規
[1]《民事訴訟法》 第一百二十四條

二、雇傭合同違約金計算方法

你可以參考下面，得到合同違約金怎么計算的答案。 根據最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋規定合同中沒有約定違約金或者損失數額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。計算利率就是從交款之日到解除退款之日，都作為逾期的期間，然后乘以違約利率和總額。在同期貸款利率水平上加收30％-

50％。 但是需要提醒你的是90天的計算問題，超過約定的日期，尚未建成的，超過交付90天，已竣工的超過合同訂立90天的。

三、雇傭關系如何簽訂合同？

簽訂雇傭合同的，具體應當寫明雇傭關系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時間和報酬，違約責任等。
根據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同，由雇主與雇員協商確定。
【法律依據】
《民法典》第四百七十條，合同的由當事人約定，一般包括下列條款:
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

引用法規
[1]《民法典》 第四百七十條

四、雇傭合同違約金的規定

法律沒有直接規定違約金的上限，沒有最高限額，但違約金過高或過低都是不妥的，違約金過低，彌補不了守約方的經濟損失；違約金過高，既不嚴肅也不受法律保護。實際上根據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條的相關規定，當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少；當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》 第16條