一、電子競技競業協議

有，競業限制協議,又稱競業禁止協議,它是指公司的職員（第三百二十七條非職務技術成建設工程合同糾紛果的經濟權屬尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭性公第三百二十四條技術合同的主要條款司或兼營競爭性業務,在其承攬人發現定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。離職后的特定時期和地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動.為保護企業技術機密,企業有權要求員工承擔保守商業秘密的義務第三百一十三條相繼運輸的責任承擔,而員工在承擔義務的同時也依法享有獲得經濟補償的第三百六十五條定義權利出賣人交付的標的物不符合質量要求的，買受人可以依照本法第一百一十一條的規定要求承擔違約責任。.從競業禁止的對象上看,主要針對公司企業的五類關鍵崗位員工:第二百七十五條施工合同主要條款第一,高層管理者;第二,技術研發人員;第第三百二十六條職務技術成果的經濟權屬三,高級營買賣合同的除依照本法第十二條的規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。銷人員（直接掌握著大量的客戶資源）;第四,重要管理崗位的人員,如HR第一百一十一條瑕疵履行、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業內的各種調研數據等都掌握在他們手里,這主要是針對咨詢行業來說。
法律依據《勞動合同法》第九十條勞動者違反本要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。法規定解除承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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引用法規
[1]《勞動合同法》 第九十條

二、競業協議無效的情形有哪些？

1、協議主體錯誤
簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。

2、超過競業禁止的期限
《勞動法》第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。

3、不給勞動者補償
用人單位讓勞動者簽訂競業禁止協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。

引用法規
[1]《勞動法》 第24條

三、勞動合同模板，勞動合同模版

尊敬的公司領導您好！本人自20年月日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20年月日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。以上是續簽勞動合同申請模板