一、三方協議合同主體變更的協議

合同權利義務的概括轉讓，是指合同一方（“轉讓方”）將其在合同項下的權利義務一并轉讓給第三方（“受讓方”）。由于合同各方往往互相享有權利、負有債務，因此，合同主體變更的最常見情形是合同權利義務的概括轉讓。
轉讓方合同權利義務的概括轉讓，依法應當取得合同對方（原合同未變更方）的同意。實踐中，由于同時涉及合同權利義務、關系復雜，各方往往通過簽訂協議的方式。常見的簽訂協議方式有

１由原合同各方與受讓方共同簽訂協議，對于轉讓時點、轉讓后的各方權利義務安排等做出約定。
２由轉讓方、受讓方簽訂轉讓協議，再由原合同未變更方與受讓方簽訂新的協議，通過這種“兩兩協議”的方式約定合同權利義務概括轉讓事宜。這種操作下，要特別關注兩個協議之間的銜接和匹配。
３由原合同各方簽訂協議，約定原合同中一方的權利、義務由第三方享有和承擔。此時，原合同各方為合同之外的第三方設定了義務，而只有經過第三方同意才有效。因此，采用這種方式時，需要同時輔之以受讓方與轉讓方之間的轉讓合同，或者至少是受讓方對轉受讓事宜予以接受和同意的書面文件。

二、三方勞動合同主體變更協議需要重新簽訂嗎

三方的勞動合同主體變更協議是否要重新簽訂就需要由三方協商，不管是主體變更，還是名稱變更原來的勞動合同都是屬于有效的，如果協商好也是可以重新的進行簽訂，這都是會產生法律效力的。