一、工傷停工留薪期間原工資福利待遇不變，原工資包括加班費嗎

1、工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變，原工資待遇不應包括加班費的。

2、《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是什么？

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

三、工傷復發，累計停工留薪期是否可以超過24個月

首先，根據《工傷保險條例》第38條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費用、停工留薪期及輔助器具這三項待遇。這是法律賦予勞動者的權利，只要沒有法定情形，任何單位或機構不得剝奪。即使劉某的首次治療期已經結束，但工傷復發系合法合規的醫療機構出具的治療意見，應當被認可。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第38條

四、工傷復發的停工留薪期確定方法，法律上規定有哪些

工傷復發的停工留薪期應當是根據鑒定的結果來決定。實際上停工留薪期主要指的就是職工，因為工作方面的原因受到了身體的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關待遇的時間的長短。

五、工傷復發有停工留薪期嗎

關于結婚證到哪里去辦理問題一般結婚到民政部門,現在一般都在縣級行政服務中心的民政窗口 年齡男不得早于22周歲，女不得早于20周歲 ①申請取男女雙方各自的身份證原件（臨時身份證）、戶口本原件（戶藉證明/集體戶口頁）、三張2寸近期免冠合影照。離過婚的請帶上離婚證或判決書 ②受理到一方戶口所在地民政部門的婚姻登記辦公大廳，雙方親自到場遞交上述手續 ③審查查看戶口本，身份證，看身份證是否過期，照片是否與當事人相同 ④登記問雙方是否自愿，交納登記費9元，雙方書寫聲明書，簽名、按指印，登記人員編號、登記打印結婚證，填寫<結婚登記審查處理表> ⑤發證辦理登記手續后，相關登記手續存檔，當場發給雙方結婚證書，正式宣告締結夫妻關系，法律對雙方當事人的婚姻關系予以確認

六、工傷復發是否算停工留薪期？

提出工傷認定申請應當提交下列材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，工傷鑒定沒有工傷證 社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。