一、工傷中斷了一個手指，賠償方案是什么？

1、工傷的話，應在受傷之日起一年內申請工傷認定；

2、工傷認定后，及時申請勞動能力鑒定；

3、根據勞動能力鑒定結果，確定賠償額；

4、一年內到勞動仲裁委員會申請仲裁，主張賠償；

5、手部受傷，勞動能力鑒定標準如下三級工傷

11）一手缺失，另一手拇指缺失；

12）雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；

13）一側肘上缺失；

14）一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失；四級工傷

10）雙拇指完全缺失或無功能；

11）一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失；五級工傷

16）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；

17）一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失；六級工傷

15）單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；

16）一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失；

17）一手三指（含拇指）缺失；

18）除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失；七級工傷

16）一拇指指間關節離斷；

17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；

18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷；

19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節功能喪失；八級工傷

16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；

17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；九級工傷

16）一拇指末節部分1／2缺失；

17）一手食指2～3節缺失；

18）一拇指指間關節功能喪失；十級工傷

6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×

90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×

85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×

80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×

75%（注傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×

70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×

60%（注難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。工亡待遇標準1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

3、供養親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×

40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×

30% 。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

引用法規
[1]《河北省工傷保險實施辦法》 第33條
[2]《河北省工傷保險實施辦法》 第三十七條

二、手腕斷了按工傷怎么賠

可以構成七級傷殘（具體以工傷認定為標準），應賠償13個月的本人工資。
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為

1、七級傷殘為13個月的本人工資；

2、八級傷殘為11個月的本人工資；

3、九級傷殘為9個月的本人工資；

4、十級傷殘為7個月的本人工資。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

三、工傷摔斷了腿，賠償標準應該怎么定。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、工地上摔斷手，如何進行工傷賠償？

職工受到工傷后，可以按照如下步驟為自己維權

1、先申請工傷認定
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
提醒注意要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。