一、要約和要約邀請(qǐng)是否相同，法律依據(jù)是什么？

律師解答
要約和要約邀請(qǐng)是不一樣的。
要約是希望與他人訂立合同的意思表示，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示，兩者是有區(qū)別的。
根據(jù)《民法典》第四百七十二條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件
（一）具體確定；
（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第四百七十三條規(guī)定，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。
商業(yè)廣告和宣傳的符合要約條件的，構(gòu)成要約。
法律依據(jù)
《民法典》第四百七十二條
要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件
（一）具體確定；
（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
《民法典》第四百七十三條
要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。
商業(yè)廣告和宣傳的符合要約條件的，構(gòu)成要約。

【溫馨提示】當(dāng)前回復(fù)為大多數(shù)情況的參考答案，若未能解決您的法律問(wèn)題， 建議直接咨詢(xún)律師，

5分鐘快速響應(yīng)，問(wèn)題解決率更高。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百七十二條
[2]《民法典》 第四百七十三條
[1]《民法典》 第四百七十二條
[1]《民法典》 第四百七十三條

二、合同要約邀請(qǐng)法律規(guī)定是什么？

合同要約邀請(qǐng)法律規(guī)定是發(fā)出邀請(qǐng)后撤回沒(méi)有造成損失是不用擔(dān)責(zé)的。要約邀請(qǐng)是一種預(yù)備行為、當(dāng)事人處于訂約的準(zhǔn)備階段，這并不是要約邀請(qǐng)是事實(shí)行為的理由。要約邀請(qǐng)只是作出希望別人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)可以向不特定的任何人發(fā)出，也不需要在要約邀請(qǐng)中詳細(xì)表示。

三、公司派發(fā)的宣傳材料屬于要約和邀請(qǐng)兩種中的哪種？

公司派發(fā)的宣傳資料構(gòu)成要約邀請(qǐng)。拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等都為要約邀請(qǐng)。
要約是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望與對(duì)方訂立合同的意思表示。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百七十二條，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件
（一）具體確定；
（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
《民法典》第四百七十三條，要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。
商業(yè)廣告和宣傳的符合要約條件的，構(gòu)成要約。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百七十二條
[1]《民法典》 第四百七十三條

四、法律法規(guī)對(duì)保密協(xié)議有哪些規(guī)定？

在協(xié)議當(dāng)事人不具有民事行為能力，協(xié)議違反法律法規(guī)，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，對(duì)于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動(dòng)者，用人單位是可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的。

五、不授予專(zhuān)利的項(xiàng)目包括幾種情形，法律有哪些規(guī)定

1、對(duì)違反法律、社會(huì)公德或者妨礙公共利益的發(fā)明創(chuàng)造。

2、對(duì)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲取或者利用遺傳資源，并依賴(lài)該遺傳資源完成的發(fā)明創(chuàng)造。

3、科學(xué)發(fā)現(xiàn)。

4、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法。

5、疾病的診斷和治療方法。

6、動(dòng)物和植物品種。等等。

六、培訓(xùn)協(xié)議違約金的法律依據(jù)是什么？

《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條