一、合同是否一式兩份的法律認定合同是否是一式兩件？法律上的認定

律師解答
與公司簽的合同一般是一式兩份。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第十六條
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法》 第十六條

二、合同簽訂日期沒寫有效嗎，規定是什么

合同簽訂日期沒寫可以進行補正，符合下列條件就是有效的行為人具有相應的民事行為能力；行為人意思表示真實；合同的符合法律和行政法規的強制性規定；合同的符合公序良俗；法定其他有效條件等。
法律依據《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
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引用法規
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第四百六十九條

三、私人簽訂的協議是否有法律效力，法律規定是什么

1、協議簽訂雙方須具備相應的民事行為能力;

2、協議簽訂系雙方真實意思表示;

3、協議不違反法律、行政法規的強制規定;

4、協議不違背公序良俗，無損害他人合法權益和國家社會利益的情形。

四、合同生效的要件是什么？法律有哪些規定

合同生效的要件是，合同雙方簽訂的當事人具有完全民事行為能力，且簽訂的合同的是雙方完全認知且同意的，最總要的就是雙方簽訂合同的不能違反我國法律規定，最后簽字即有效。