合同掃描件是否具有法律效力?法律如何規定?
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一、合同掃描件是否具有法律效力?
合同掃描件有法律效力。在當事人提供合同原件有困難的情況下可以提供合同掃描件,掃描件未和原件核對、印證的沒有法律效力,但經過公證處公證的掃描件可以作為原件使用。
二、合同上只蓋公章有法律效力嗎,有法律規定嗎?
法律分析
合同上只蓋公章為簽名的,也應當視為該公司的決定。公司公章與法定代表人的簽字具有同等的法律效力,只要是法定代表人加蓋,出于公司真實意思表示的,就是有效的。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百九十條
三、勞動合同復印件有效嗎,法律依據是什么?
律師解答勞動合同復印件如果與原件一致,且在復印件上有加蓋公章的,通常是有法律效力的。勞動合同通常一式兩份,用人單位必須給予勞動者合同原件,如果只給復印件,是違法的行為。勞動者遺失勞動合同的可以到用人單位處復印原件,并加蓋公章。
《勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條規定,用人單位提供的勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
規定,用人單位提供的勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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引用法規
[1]《勞動合同法》 第十六條
[2]《勞動合同法》 第八十一條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條
四、貸款合同復印件有法律效力嗎
貸款合同復印件有效。但是如果是作為證據使用的,則復印件的效力會低于原件,而且要求復印件與原件核對一致才可以作為證據使用。
當然如何在復印件上有當事人的簽字或者蓋章,并且寫明復印件與原件具有同等效力的,則復印件的證據效力等同于原件。
【法律依據】
《民事訴訟法》第七十條,書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的,可以提交復制品、照片、副本、節錄本。提交外文書證,必須附有中文譯本。
引用法規
[1]《民事訴訟法》 第七十條
五、合同掃描件的法律效力如何認定,規定是什么
律師解答
合同掃描件具有法律效力,但前提是合同原件依法成立且生效。經掃描的合同屬于合同的書面形式,是具有法律效力的,但是在合同糾紛案件的訴訟中,合同掃描件的證明效力是遠遠低于合同原件的,所以當事人應該保存好合同原件。
法律依據
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第九十條
下列證據不能單獨作為認定案件事實的根據
(一)當事人的陳述;
(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所作的與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相當的證言;
(三)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人陳述的證言;
(四)存有疑點的視聽資料、電子數據;
(五)無法與原件、原物核對的復制件、復制品。
引用法規
[1]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第九十條
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