一、傳真的合同是否具有法律效力？規(guī)定有哪些？

傳真合同滿足法定有效條件的是具有法律效力的。法定有效條件分別有行為人是具有民事行為能力的主體；行為人意思表示真實；傳真合同的符合法律規(guī)定和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；法律其他規(guī)定等。
法律依據(jù)《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第四百六十九條

二、合同代簽法律效力有哪些相關(guān)規(guī)定

合同代簽可以有法律效力。當事人授權(quán)代簽或雖不知情但事后進行追認的，合同應當認定為有效；未經(jīng)授權(quán)用其名義代簽且未事后追認的，合同對當事人不發(fā)生法律效力，所產(chǎn)生的一切后果由代簽人承擔。

三、公司與員工簽的合同是否一式兩份？法律上如何認定？

律師解答
與公司簽的合同一般是一式兩份。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第十六條
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法》 第十六條