一、合同中的違約金條款有哪些規(guī)定，有沒有法律規(guī)定

合同中的違約金條款的規(guī)定有
（一）違約責(zé)任承擔(dān)方式繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失；
（二）關(guān)于違約責(zé)任條款的詳細(xì)約定；
（三）當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定損害賠償?shù)姆秶?br>（四）因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

二、合同法中違約金的規(guī)定有哪些？

關(guān)于“違約金的規(guī)定有哪些，合同法規(guī)定違約金的”的相關(guān)解答如下法律沒有直接規(guī)定違約金的上限，沒有最高限額，但違約金過高或過低都是不妥的，違約金過低，彌補(bǔ)不了守約方的經(jīng)濟(jì)損失；違約金過高，既不嚴(yán)肅也不受法律保護(hù)。實(shí)際上根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》 第16條

三、合同違約金規(guī)定違約金的規(guī)定有哪些

法律沒有直接規(guī)定違約金的上限，沒有最高限額，但違約金過高或過低都是不妥的，違約金過低，彌補(bǔ)不了守約方的經(jīng)濟(jì)損失；違約金過高，既不嚴(yán)肅也不受法律保護(hù)。實(shí)際上根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》 第16條

四、有法律法規(guī)規(guī)定違約定金罰則的使用條件嗎？

法律分析
違約使用定金罰則的條件是給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百八十六條
當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。
《中華人民共和國民法典》第五百八十七條
債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十六條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十七條

五、勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金額有上限嗎

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動(dòng)合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

六、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定，如何約定

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并提供培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期限，但勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除上述兩種法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。綜上所述，無論是用人單位還是作為專業(yè)技術(shù)人員或高級管理人員的勞動(dòng)者掌握上述情形對于彼此都是大有裨益，對于規(guī)范雙方和諧的勞動(dòng)關(guān)系無疑大有好處。以上是勞動(dòng)合同中如何約定違約金的解答