一、工傷復(fù)發(fā)鑒定的時(shí)間法律有明確規(guī)定嗎，具體的規(guī)定是什么

工傷復(fù)發(fā)鑒定的時(shí)間法律沒(méi)有明確規(guī)定，法律規(guī)范僅規(guī)定了若是對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服，可以在十五日內(nèi)提出再次鑒定的請(qǐng)求;也規(guī)定了得到工傷鑒定結(jié)果的一年后，傷情發(fā)生變化的，可以再次提出工傷鑒定請(qǐng)求。

二、工傷鑒定要多久時(shí)間才得結(jié)果，法律上的具體規(guī)定

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需自鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況或情況特殊的可以再延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。費(fèi)用可以先自付，再由工傷保險(xiǎn)基金支付。

三、工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定有時(shí)間限制嗎，法律規(guī)定有哪些？

工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定沒(méi)有時(shí)間限制。工傷復(fù)發(fā)后需要經(jīng)過(guò)鑒定，確定是屬于工傷復(fù)發(fā)的情形，那么就應(yīng)該享受工傷的待遇，用人單位不能找任何的理由不執(zhí)行，如果用人單位拒絕執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

四、社會(huì)保險(xiǎn)工傷鑒定時(shí)間限制嗎,法律的規(guī)定是什么

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條

五、工傷認(rèn)定的時(shí)間和法律規(guī)定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)間具體是多久的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。