一、法定節假日不放假違法嗎

根據勞動法里第四章的規定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 對于你的法定節假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

二、法定節假日不放假是違法行為嗎答案是

關于上述問題的解析如下根據勞動法里第四章的規定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 對于你的法定節假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、法定節假日學生不放假是違法嗎

關于上述問題的解析如下根據勞動法里第四章的規定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 對于你的法定節假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

四、怎樣舉報學校元旦只放一天假？算不算違法？

1、學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。

2、根據全國年節及紀念日放假辦法（1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）第二條
全體公民放假的節日
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）
（二）春節，放假3天（正月初一、初二、初三）
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）
（四）勞動節，放假1天（5月1日）
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》 第二條

五、代辦執照違法嗎？

法律分析
代辦執照是不違法的。但是需要由有資質的代辦方進行代辦，如果沒有資質那就屬于是違法行為。代辦執照的委托人指需要成立公司從事經營活動的全體股東（股東可以為自然人也可是法人）；受托人指去工商局辦事的人員或機構，可以是公司股東之一，也可是專業的登記注冊機構。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第七條
依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

引用法規
[1]《中華人民共和國公司法》 第七條