三方協議和勞動合同有什么區別？
一、三方協議和勞動合同的區別，勞動合同和三方
你好，下面就勞動合同和三方協議問題回答如下:1、在2011年8月1日合同生效前你離開不是違反合同。但如果同時簽了三方協議，在2011年8月1日之前離開屬于違反三方協議。
2、三方協議中約定了違約金的，適用約定；沒有約定違約金的，你離開不需要支付違約金。
3、“一般不都是先簽三方協議，畢業到公司報到后才簽勞動合同嗎 直接簽合同有沒有什么不妥？”1如果是還沒有拿到畢業證的即將畢業的在校生，一般會先簽三方協議、拿到畢業證實際到公司工作后再簽勞動合同。但三方協議在對學生提供的保護方面不如正式勞動合同更明確。2你應聘的公司要求直接簽勞動合同，對你更有利。
4、關于你的補充1第一條的約定部分違法乙方有權拒絕。甲方有權根據公司的規章制度要求員工加班，但根據《勞動法》的規定，加班應和員工協商，協商不一致的，員工有權拒絕。所以，這一條即使你簽了，將來也可以不履行，到時不愿加班、公司強行要求加班的，可以找當地勞動監察部門投訴。2員工同意加班的，應按《勞動法》規定的標準支付加班費每日工作超過8小時、每周超過44小時的應算加班，平時加班應支付150%工資，休息日加班應支付2倍工資、法定節假日加班應支付3倍工資。3第二條的約定只要雙方同意不算違法但簽了對你不利，以后公司可以任意調整你的工作崗位和工作地點，到時你不服從就是違約，公司有權解除與你的勞動合同并不支付[補償金。
引用法規
[1]《勞動法》 第二條
二、三方協議與勞動合同的區別是什么？
三方協議與勞動合同的區別是簽訂時間、主體及目的不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
三、三方協議和勞動合同的區別？
法律分析三方協議和勞動合同具有以下區別
1、三方協議的主體學校、寫生、用工單位三方，而勞動合同只有勞動者和用人單位雙方；
2、三方協議是學生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的，勞動合同是自用工之日起簽訂的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
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